最新统计数据显示，2015届大学毕业生大学生749万，较2014届增加20余万人。本市曾发布被叫做“黄牌专业”的就业预警专业，在新的“就业季”里冷暖怎么样，引人关注。
黄牌专业就业呈现冷热不均
2012年，市教委发出“对部分本科专业推行预警的建议”，社会工作、广告学、公共事业管理、材料化学等18个高校本科专业，因在本市高校中重复设置多，且毕业生签约率和就业率低等原因，被列入当年预警专业名单。2013年，信息管理与信息管理软件、环境工程、工商管理、艺术设计等15个专业榜上有名。
其中，信息与计算机科学连续两年因就业率较低被亮“黄牌”。然而，前不久举行的复旦大学校园综合招聘会上，计算机专业应届硕士聂忠星信心满满，他说：“班级内就业形势非常不错。整个专业学硕和专硕共100人左右，不少都已经拿到了招聘意向书，甚至有同学拒绝了业内‘大神’华为。”他还透露，现在班上同学的“薪情”常见在每年20万元以上。据悉，在同济大学有关专业，每年华为、中兴等企业前来招聘的原则是有多少要多少，常常供不应求。不过，在其他一些高校，状况并不乐观。此前在松江举行的联合招聘会上，来自本市东部一所大学计算机专业学生小沈说，他和同学已经专门跨校跑了多场招聘会，投了不少简历，但回话者寥寥。
学校口碑、企业认同度是主因
同样预警专业就业，因为什么几家欢乐几家愁？专家剖析，缘由有二。
上海大学招生毕业办公室主任叶红告诉记者，预警中的一些专业，过去吸引了不少高校一拥而上办学，但办学成就怎么样，各高校冷热自知。如艺术设计专业，绝大多数高校都有开办，各高校办学条件各不相同，育人口碑不同，求职时的竞争优势也有高低。
另一个缘由，要从“社会工作专业”案例说起。在同济大学，这一本市连续两年榜上有名的“黄牌专业”就业状况一般；然而在上海政法学院，这一专业去年就业率达到92%。校招生毕业办公室主任张军觉得，社会对这个专业的认知度、接纳度怎么样，行业企业对学校培养的认同度怎么样，都是可能导致“弱势”是什么原因之一。对症下药，才能更好地助推专业进步和毕业生就业。“社会工作”专业的就业，原本更多面向社区服务、政府基层职位等，然而这一专业修读的社会管理、心理学、法律基础等科目，与不少物业管理企业的需要很匹配，这类企业吸纳了不少这一专业毕业生。转换思路拓展就业途径，愈加多企业慕名而来。
上海万科物业人力资源经理张雪媚今年第三来到上海政法学院招人。她说，去年招收的一位学生，不只在有关学科成绩好，还在养老机构进行了一段时间的社会实践，招聘到岗后，与社区老人交流得很好，工作的方法办法也非常有效，她说“大家期望招收更多如此的学生”。
预警指标应更丰富，考虑时间差
据悉，本市明确需要，设置“预警专业”的高校，须加快研究预警专业的社会需要和人才培养模式，评价人才培养的每个环节，剖析专业教学和水平管理中存在的问题，提出改进手段等；对于确属培养数目超越社会需要的专业，应明确限制或降低招生规模。
同济大学学生就业指导服务中心主任徐迅觉得，这是本市从宏观上健全高校专业结构设置的重点一步，能够帮助科学合理布局专业，也敦促高校提高教学水平，依据社会经济进步需要培养学科专业人才。
然而，是不是提出预警的决定原因只是就业率，显然不够。专家觉得，对“预警专业”的评估，其指标可以不局限于就业率，可更丰富全方位，如企业和毕业生对专业培养的认可度，专业课程与行业需要的对口度，可预测的市场供需比，国家产业发展势头与专业进步的相互影响等。同时，高校培养人才一般需要4—6年，这个“时间差”原因，同样需要考虑在内。
现在，本市已有有关研究项目，聚焦高等教育体系的剖面，凑合业预警分解到文科、理科，与不同特征高校等多个“预警点”进行调查和剖析，力求形成更为科学全方位的专业评估体系，助推教学水平的提高和毕业生顺利就业。
